尊龙凯时

　　香江已经建设了一个相对系统、合理的薪酬系统，这个系统跟yuan工所在岗位价值对应，跟yuan工所在的岗位特点对应，跟yuan工的阶段性绩效对应，跟yuan工自shen的能力和潜质对应。香江除了知足yuan工合理的薪酬、福利要求外，也强调知足小我私人生长、事情成就感、事情情形及文化等方面的需求，全方位地知足yuan工的内外在需求。

薪酬战略与理念：
尊龙凯时的薪酬战略是：规范结构、激励绩效、关注战略岗位价值、绩效体现、市chang薪酬水平是香江确定薪酬的主要依据。香江实验周全的薪酬政策，即整体薪酬中，凭证岗位的特点综合接纳牢靠薪酬、浮动薪酬、恒久激励、福利、非物质奖励等多种激励手段。
对内公正：yuan工的薪酬跟yuan工所在的岗位价值对等，跟所在岗位特点对应，跟yuan工自shen的能力和潜质对等，跟yuan工的绩效挂钩，强调岗位人为之间的内部公正性。
对外竞争力：依据香江战略，公司总体薪酬水平与主要竞争对手相比具有竞争力。

我们提供的平台：
––薪酬：基于yuan工的能力、价值、孝顺。公司定期举行薪酬视察，凭证劳动力市chang和外部情形的qing况，并团结公司的谋划状态和yuan工的小我私人绩效，确保yuan工薪酬的合理性和竞争力；
––社会保险：公司凭证各地的要求为yuan工治理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险；
––附加商业险：除an划定治理社会保险外，公司还将凭证详细qing况为yuan工提供种种附加商业险，最洪流平地为yuan工提供人shen保障；
––有薪假期：除享有国家划定的法定假期外，公司还为yuan工提供年假、婚假、产假、慰唁假等种种有薪假期；
––奖励政策：yuan工起劲事情或有突出业绩时予以奖励；
––培训生长：系统的职涯妄想，完善的培训系统，事业乐成路上再助您一臂之力；
––其他福利：此外，公司尚有yuan工生日会、运动俱乐部、特殊岗位津津贴、不定期的文艺运动、免费的体育磨炼等多项福利政策。