尊龙凯时

香江的人才战略目的
　　建设以能力和绩效为导向的人才治理系统，塑造高素质的yuan工队伍，提升组织整体能力，支持整体营业的一连快速生长。
未纁i迥耆瞬耪铰缘墓豭ian行动：
①完善谋划班子及焦点干部选拔、培育、审核、镌汰与激励机制；
②建设动态的中恒久人才生长妄想；
③逐步建设以能力和绩效为导向的人才治理系统；
④传承企业的优良传统，塑造优异的企业文化气氛。

香江人才治理思绪
　　“以人为本”是香江企业文化的焦点头脑，是我们人才治理的基石，我们强调以人为起点和中央来修建企业治理系统，强调“温馨的家园”、“育才的学校”和“施展才气的舞台”，让yuan工与企业配合生长。

香江用人理念
　　香江的用人观是“德才兼备、以德为先、人尽其才、配合生长”
香江在选拔人才的时间不拘一格、包容个性，注重品行、注重实效，而不是学历、配景、关系和洽恶。以德为先，不是不注重才干，而是公司愿意投入资源作育有德之yuan工。
　　公司通过营造优异的内部条件和外部情形，充实知足yuan工的需求，提供辽阔的生长平台，让yuan工的才气充实验展出来，从而实现企业与yuan工小我私人的配合生长。
　　香江的人才渠道，“着重于内部培育和选拔”
　　香江坚持内部优先的用人原则，优先为忠诚于企业的优异yuan工提供职业生长时机。“着重于内部选拔和培育”并不意味着倾轧外部人才、降低用人尺度，相反地要继续以宽阔的胸怀容纳更多的优异人才进入我们香江，让他们在企业内康健生长。

香江的人才培育思绪是“构建通道，提供平台”
　　香江建设了统一规范的职位系统，坚持整体规模内人才统一调配的原则，构建一个跨地域、跨区域的人才生长通道。同时我们还建设了《支属回避制度》、《内部招聘制度》、《绩效治理制度》，致力于塑造一个公正、开放、蚲ai鞯木赫教�。
　　香江保留人才的战略是“事业留人、感qing留人、待遇留人”